具体操作： 1. 查阅公司章程：首先，应详细查阅公司章程中关于退休政策的具体规定，了解公司是否对50岁退休有特别约定。 2. 协商制定或修改退休政策：若公司章程未明确规定或规定不符合股东期望，可通过股东会进行协商，制.

工伤待遇本人工资核定通常按上年社平工资。依据《工伤保险条例》，工伤期间工资按原待遇支付，护理费与社平工资挂钩，不及时处理可能影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

具体操作： 1. 沟通协商阶段：保持冷静，明确表达个人对解雇决定的异议，并尝试与单位达成和解协议。 2. 保留证据阶段：确保所有与解雇相关的文件、邮件、录音等都被妥善保存，以备不时之需。 3. 寻求法律援助阶段： - 若选.

70年代担任班长目前是否有补贴需视具体情况。 分析：从法律角度看，是否享有补贴取决于当时的政策规定、单位制度以及后续是否有相关政策延续或调整。若当时政策明确有补贴且后续未取消，则可能仍有补贴；反之，则无。此.

女方婚姻存续期间与他人生子上户口可能会被查验。 分析：根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关规定，派出所在进行户口登记时，有权核实新生儿的父母身份及婚姻状况。若女方在婚姻存续期间与他人生子，上户口时可能.

具体操作： 1. **了解政策**：查阅苏州市及所在农村的户籍迁移政策文件，明确迁回条件及所需材料。 2. **准备材料**：根据政策要求，准备身份证、户口本、宅基地证明（如有）、承包地合同（如有）等相关证明材料。 3. **提交申.

你好，建议积报缴纳罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，根据你描述的可以说明诉求 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

在江苏扬州美甲店被查，罚款数额需视具体情况。依据《行政处罚法》等相关法规，罚款与违法行为性质、地区经济水平有关，未及时处理可能导致店铺被勒令停业或面临更重处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

（一）牢记一年时效：工伤申请劳动仲裁的时效是一年，要从知道或应当知道权利被侵害那天开始算，在这个时间内及时申请仲裁。 （二）利用时效中断：若想办法让仲裁时效中断，比如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济.

结论： 错签不知情合同后果多样，存在重大误解或受欺诈可请求撤销合同，若合同有效则需履行义务，否则承担违约责任。 法律解析： 根据《民法典》，当签合同时存在重大误解，也就是对合同重要内容有错误认识，或者一方以.

1.劳动者追讨拖欠工资，受仲裁和诉讼时效约束。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。 2.劳动关系存续时追讨报酬，不受一年仲裁时效限制；但关系终止，需在终止日起一年内申请仲裁。 3.对仲裁结果不服起.

关于离婚是否需要退还彩礼的问题，需要结合具体情况来分析。根据《民法典》及相关司法解释，彩礼返还主要考虑以下几个因素： 1. 双方是否办理结婚登记手续 2. 是否共同生活 3. 彩礼给付是否导致给付方生活困难 如果你们已经.

遭遇用人单位欠薪，劳动者可按以下途径维权： 一是与单位协商，要求支付工资，这是最简便的办法。 二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。 三是向调解组织申请调解，单位不履.

法律分析： （1）公司变更员工工作时间安排，需与劳动者协商一致，这是法律明确规定的。未经协商擅自改变工作时间，违反了劳动合同约定，侵犯了员工的合法权益。 （2）国家规定了工时制度，每日工作不超8小时、平均每周工.

一般来说，有居住权的房子若要过户，首先需查看居住权合同或相关文件，明确居住权的期限、范围等具体内容。若居住权期限届满、居住权人放弃居住权或居住权人死亡等，房屋所有权人可按正常过户程序，携带身份证、不动产.

不可以扣除薪资。公司无权因未提前申请离职扣工资。 法律依据：《劳动法》规定，工资应按时足额支付，不得随意扣减。 答案：公司不可以因员工未提前一个月申请离职就扣除其一个月工资，这违反了《劳动法》中关于工资支付.

员工离职当月仍需缴纳社保。依据《社会保险法》，员工入职及离职当月均应参保，以保障员工权益。未及时缴纳可能导致员工权益受损，影响社会保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

退休后外地户口能否领采暖费需视具体情况。 分析：采暖费通常与地区性政策、单位福利及个人社保缴纳情况有关。南宁作为南方城市，一般无统一采暖费政策，但若您所在单位或社区有特定福利，或您曾在外地有采暖费相关的社.

周六加班处理方式： 1. 确认周六是否为休息日，若是且未安排补休，应要求支付加班费。 2. 与雇主沟通，明确提出加班费要求，依据《劳动法》规定说明理由。 3. 若雇主拒绝支付，可收集加班证据，向当地劳动监察部门投诉，或.

追尾责任处理分情况。具体操作：1. 立即报警，保护现场，等待交管部门处理。2. 若双方对责任无争议，可协商赔偿事宜，签订书面协议。3. 协商不成，收集证据，考虑诉讼解决。记得保留好现场照片、证人信息等关键证据。 ✫✫.