劳动合同解除怎么结工资

（一）用人单位在解除或终止劳动合同时，要按劳动合同约定标准和实际出勤天数核算工资，并一次性结清给劳动者。
（二）若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者先和单位协商解决。
（三）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（四）还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.劳动合同解除时，工资需在解除或终止合同时一次性结清，这是用人单位应尽的法定义务，工资核算要按合同约定标准和实际出勤天数等进行。
2.解决措施与建议如下：
若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可先和单位协商。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。
还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资以及可能的经济补偿。
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结论：
劳动合同解除时，工资应一次性结清，若单位克扣或拖欠，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据规定，当用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同，用人单位需在解除或终止时一次性付清劳动者工资，且要按劳动合同约定标准和实际出勤天数核算。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可先和单位协商。协商无果后，能向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资，也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，还可要求单位支付可能的经济补偿。劳动者在遇到此类问题时，要及时维护自身合法权益。如果大家在这方面还有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同解除或终止时，工资需一次性结清，要按合同约定标准和实际出勤天数核算。
2.若单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可先协商解决。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。
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法律分析：
（1）当劳动合同解除或终止时，用人单位有义务一次性结清劳动者工资，这是法定要求，工资核算要依据劳动合同约定标准和实际出勤天数等。

（2）若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为便捷的解决方式。

（3）若协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资；还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除要求支付工资外，还可能获得经济补偿。

提醒：
劳动者遇到工资被克扣或拖欠情况，应及时留存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。