拖欠工资走什么程序解决

1.劳动者遭遇拖欠工资，可通过多途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼都是有效的解决办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-与用人单位协商时，注意留存如聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
-向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，以便其快速展开调查处理。
-申请调解后对方不履行，及时申请仲裁。
-直接申请仲裁需在规定时间内提出书面申请。
-对仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，此过程中留存证据能为后续维权提供有力支持。例如与单位沟通时的聊天记录、通话录音等。
（2）向劳动监察部门投诉需准备好相关材料，像劳动合同、工资条等，劳动监察部门会根据这些材料展开调查处理，推动问题解决。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是一种途径，若达成调解协议后对方不履行，可通过仲裁进一步维权。
（4）直接申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

提醒：
解决拖欠工资问题需按程序进行，注意留存各环节证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商：和用人单位沟通支付工资事宜，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，由劳动监察部门调查处理。
（三）调解：可向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与用人单位协商，提出支付工资要求，并留存协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，等待调查处理。
3.可申请劳动争议调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
4.也能直接申请仲裁，在规定时间内提交书面申请。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等程序解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者被拖欠工资有多种维权途径。与用人单位协商是基础，协商时留存证据很关键，这是后续维权的有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会介入调查处理。也能申请调解，若对方不履行调解协议可申请仲裁。直接申请仲裁需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。劳动者遇到工资拖欠问题不要慌，应通过合法途径维护自身权益。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。