雇工人身损害赔偿依据和标准是怎样的

法律分析：
（1）雇工人身损害赔偿在《民法典》中有明确规定。个人劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责，这体现了公平原则，明确了双方责任界限。
（2）若因第三人行为致提供劳务者损害，其有两种索赔途径，既可以找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，而接受劳务方补偿后可向第三人追偿，保障了受害者权益。
（3）赔偿标准方面，医疗费、误工费、护理费、交通费等都有对应的确定方式，残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，使赔偿有具体依据。

提醒：
雇工人身损害情况复杂，不同案情赔偿细节有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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雇工人身损害赔偿以民法典为依据，个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责；因第三人致损，提供劳务方既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

赔偿标准有：
1.医疗费依据医疗机构凭证确定。
2.误工费根据误工时间和收入状况而定。
3.护理费结合护理人员收入、人数和期限确定。
4.交通费按实际发生费用计算。
5.残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
6.死亡赔偿金按上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。

为妥善处理雇工人身损害赔偿，建议双方签订详细劳务合同明确权责；提供劳务方增强安全意识；接受劳务方做好安全保障措施，一旦发生损害及时协商解决或依法处理。
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结论：
雇工人身损害赔偿依据《民法典》，按双方过错担责，遇第三人致害有多种求偿途径，赔偿有明确标准。
法律解析：
《民法典》规定，个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。若因第三人行为致损，提供劳务方可向第三人求偿，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。赔偿标准涵盖多方面，医疗费以医疗机构凭证为准，误工费结合误工时间和收入状况，护理费根据护理人员情况确定，交通费按实际发生费用计算，残疾赔偿金依据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，死亡赔偿金按该标准计算二十年。如果您在雇工人身损害赔偿方面有疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确和详细的法律建议。
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（一）若雇工人身受到损害，需先明确责任。若因自身和雇主双方过错，按过错比值担责；若因第三人行为致损，雇工可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（二）确定赔偿金额时，收集好相关凭证。医疗费凭医疗机构凭证；误工费算好误工时间和自身收入；护理费明确护理人员收入、人数和期限；交通费留好实际费用票据；残疾赔偿金依伤残等级和受诉法院地城镇居民人均可支配收入算；死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入算二十年。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.雇工人身损害赔偿以民法典为依据。个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。若因第三人致损，提供劳务方可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，后者补偿后可向第三人追偿。
2.赔偿标准：医疗费依医疗机构凭证；误工费看误工时间与收入；护理费根据护理人员情况；交通费按实际费用；残疾赔偿金按伤残等级与当地上年度城镇居民人均可支配收入算；死亡赔偿金按该收入标准算二十年。