法律分析： （1）担保方式分为一般保证和连带责任保证，两者责任承担不同。一般保证中，担保人有先诉抗辩权，债权人要先对债务人进行诉讼或仲裁，且强制执行债务人财产仍不能偿债时，才可以要求担保人担责。 （2）连带责.

遭遇婚姻家暴问题，可按以下办法解决： 第一，立刻报警。警方会做笔录，以此固定家暴证据，同时会依据情节对施暴者进行治安处罚。 第二，去医院看病，留存诊断证明、病历等，这都是家暴的有力证据。 第三，能向法院申请.

结论： 理财公司违约，可通过查看合同明确违约条款后协商、向金融监管部门投诉、向法院诉讼或向公安机关报案等方式处理。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，理财合同中的违约条款是.

1.劳动争议起诉后，若不服一审判决，可在法定上诉期上诉。判决上诉期是送达日起15日，裁定则为10日。上诉时，可向原审或上一级法院交上诉状，写清诉求与理由。 2.若对二审判决不服，可在判决、裁定生效后6个月内申请再审，.

1.离婚时女方信用卡欠款判决依债务性质而定。若欠款用于夫妻共同生活、经营或基于双方共同意愿，属夫妻共同债务，离婚时需共同偿还。若共同财产不够或财产归各自所有，先由双方协议，协议不成由法院判。 2.若欠款是女方不.

1.离婚协议分割财产要遵循自愿、公平等原则，明确共同财产范围很关键，涵盖工资、奖金、生产经营收益等。对于共同财产，双方可自行协商分割，像一方拿房产补偿另一方，或按比例分配存款等。 2.若协商无果可起诉，法院会按.

法律分析： （1）合同是否有效关键在于是否满足法律规定的有效要件，包括行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，而不是是否交付给当事人合同。 （2）交付合同属于合同履行.

提起劳动纠纷诉讼，需满足仲裁前置、主体适格、有具体诉求和事实理由、属于受诉法院管辖、期限合规等条件。 1.仲裁前置要求劳动纠纷先经劳动争议仲裁委员会仲裁，对裁决不服才可向法院起诉，保障纠纷先经专业仲裁处理。.

您好，针对广东广州市地区开发商交房入户门与邻居大小不一致的问题，首要步骤是与开发商进行协商。根据我国《合同法》的规定，开发商有责任确保所交付的房屋符合合同约定的标准。入户门大小的不一致可能直接影响到您的.

这种情况不正常。一般学校对学生打架事件负责基于管理过错，老师通常履行职务行为，由学校担责。若老师无故意或重大过失，个人无需担责。打人方应担主要赔偿责任，学校依过错程度分担，要求老师赔一半医药费无法律依据.

侵占罪，乃是指行为人出于非法占有之目的，把代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法据为己有，且数额达到较大标准，还拒不交还的行为。依据相关法律规定，侵占他人财物达5000元即已满足数额较大的标准。通常情况下，.

不能直接添加儿媳妇名字。依据《婚姻法》等，婚姻存续期间可添配偶名，非婚期需赠与。不及时处理可能导致产权纠纷，影响家庭和谐及财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

女性灵活就业人员退休年龄一般为55岁，但需结合具体情况。 分析：女性灵活就业人员的退休年龄通常遵循国家法定退休年龄，即55岁。然而，具体退休时间还可能受到个人缴费年限、当地政策调整等因素的影响。在哈尔滨市，若您.

1.合同履行地确定规则遵循约定优先原则，合同双方能在合同中明确约定履行地，此约定优先适用。 2.若合同无约定或约定不明，根据不同情形确定：争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产，不动产所.

结论： 劳动仲裁正常需四十五天，最长可能六十天，仲裁程序中止期间不计入此期限。 法律解析： 根据法律规定，仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理。受理后，仲裁庭应自受理申请之日起四十五日内审结案件。若案.

重庆市50年党龄补贴政策需参考当地政策文件。 分析：党龄补贴政策通常是由地方政府根据中央精神及本地实际情况制定的，旨在表彰和关怀长期为党的事业做出贡献的老党员。在重庆市，具体的补贴政策可能包括补贴标准、申请.

具体操作： 1. 查询政策：访问宁波市政府官方网站或相关部门的网站，查找关于三等功补贴的具体政策文件。也可以咨询当地退伍军人事务部门或民政部门。 2. 咨询申请：如果政策文件中有关于补贴的规定，但您不清楚如何申请或.

（一）面对医疗产品损害，患者要及时收集药品、器械等相关证据，可自主选择向药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构或医疗机构索赔。医疗机构赔偿后会向责任方追偿，患者只需关注自身权益获得赔偿。 （二）遇到过度.

逾期严重的人贷款难度增加，但仍有可能通过营业执照贷款。 分析：从法律角度看，逾期记录会影响个人信用，银行或金融机构在审批贷款时会考虑此因素。然而，营业执照作为企业经营的合法凭证，可能增加贷款机构对借款人还.

合肥市内工厂搬迁无补偿。依据《劳动合同法》，同市搬迁通常无补偿，除非涉及劳动法违规。若搬迁导致劳动合同解除，用人单位需依法出具证明并支付补偿金。不及时处理可能引发劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题.