员工无薪假期社保谁承担

1.员工无薪假期社保承担通常遵循法定和约定两种情况。劳动关系存续时，单位和员工依法都要缴纳社保，即便员工处于无薪假期，单位承担部分仍由单位缴纳，员工承担部分由员工承担，单位以无薪假期停缴社保违法，员工可要求补缴。
2.若员工与单位协商一致且不违反法律强制性规定，可约定社保缴纳方式，但约定内容要明确，防止后续纠纷。
3.解决措施与建议：当单位拒绝依法缴纳社保时，员工可向社保经办机构投诉，也能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，依法缴纳社保是用人单位和员工的共同义务。即便员工处于无薪假期，通常单位承担的社保部分仍由单位缴纳，员工承担部分仍由员工自己承担。
（2）若单位以无薪假期为借口停止为员工缴纳社保，此行为违法，员工有权要求单位补缴社保。
（3）员工和单位可协商社保缴纳方式，前提是不违反法律强制性规定，且约定内容需明确，以此避免后续产生纠纷。
（4）当单位拒绝依法缴纳社保时，员工可向社保经办机构投诉，也能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
员工与单位协商社保缴纳约定时，务必形成书面文件。遇到单位违法情况，及时收集证据维权，案情不同解决方式有别，可进一步咨询分析。
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（一）正常情况处理：在劳动关系存续期间，即便员工处于无薪假期，单位承担的社保部分依旧由单位缴纳，员工承担部分由员工缴纳。单位不能以无薪假期为由停止缴纳社保。
（二）协商约定：员工与单位可协商社保缴纳方式，前提是不违反法律强制性规定，且约定内容要明确。
（三）维权途径：若单位拒绝依法缴纳社保，员工可向社保经办机构投诉，也可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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1.劳动关系存续时，单位和员工都要依法交社保。无薪假期，单位和员工各自承担的部分不变，单位停缴违法，员工可要求补缴。
2.若员工和单位协商一致，且不违法，可约定社保缴纳方式，约定内容要明确，防止纠纷。
3.单位拒绝依法缴纳，员工可向社保经办机构投诉，也能通过劳动仲裁维权。
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结论：
员工无薪假期社保承担通常是单位承担单位部分，员工承担员工部分；协商一致且不违法时也可约定缴纳方式；单位拒缴违法，员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，在劳动关系存续期间，用人单位和员工依法都有缴纳社保的义务。所以一般来说，就算员工处于无薪假期，单位承担的社保部分还是要由单位缴纳，员工承担部分也仍由员工负担。若单位以无薪假期为借口停止缴纳社保，这违反了法律规定，员工有权要求单位补缴。同时，若员工和单位协商一致，且不违反法律强制性规定，双方可对社保缴纳方式进行约定，但约定内容要明确，防止后续产生纠纷。若单位拒绝依法缴纳社保，员工可向社保经办机构投诉，也能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在员工无薪假期社保缴纳方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。