该怎样算解除劳动关系

（一）协商解除：用人单位与劳动者应积极沟通，达成一致后签订解除协议，协议中详细写明双方权利义务，避免后续纠纷。
（二）劳动者单方解除：若选择预告解除，要严格按照规定，提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。即时解除要确认用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形。
（三）用人单位单方解除：过失性辞退要掌握劳动者严重违纪等过错的证据；无过失性辞退提前30日书面通知或额外支付1个月工资；经济性裁员要满足人数及程序要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。解除劳动关系必须符合法定程序和条件，否则要担责。
2.协商解除需用人单位与劳动者协商一致，通过签订解除协议明确双方权利义务。
3.劳动者单方解除分预告和即时两种。预告解除时，正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知；即时解除适用于用人单位未按约定提供劳动保护等情况。
4.用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者严重违纪等过错；无过失性辞退要提前30日书面通知或额外付1个月工资；经济性裁员有一定人数及程序要求。
建议解除劳动关系前，双方都要了解自身权利义务和法定程序，协商解决，避免纠纷。
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结论：
解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，且每种方式都有相应法定程序和条件，违反可能担责。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致，并签订解除协议明确双方权利义务。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除要提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知；即时解除适用于用人单位未按约定提供劳动保护等情形。用人单位单方解除包含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退针对劳动者严重违纪等过错；无过失性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资；经济性裁员要满足一定人数及程序要求。若不按法定程序和条件解除劳动关系，就可能要承担法律责任。如果大家在解除劳动关系方面遇到问题，想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致解除劳动关系，需签订协议明确双方权利义务。

2.劳动者单方解除：分预告和即时两种。预告解除，正式员工提前30天书面通知，试用期提前3天；即时解除用于单位未按约定提供劳动保护等情况。

3.用人单位单方解除：含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对员工过错；无过失性辞退要提前30天书面通知或多付1个月工资；经济性裁员有人数和程序要求。解除要合法，否则担责。
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法律分析：
（1）协商解除劳动关系需用人单位与劳动者达成一致，并签订解除协议来明确双方权利义务，这是一种较为平和的解除方式。
（2）劳动者单方解除中，预告解除要提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知；即时解除则是在用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形下可行使。
（3）用人单位单方解除方面，过失性辞退针对劳动者严重违纪等过错行为；无过失性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资；经济性裁员要满足一定人数和程序要求。
（4）无论哪种解除方式，都必须符合法定程序和条件，否则解除方可能需承担法律责任。

提醒：
解除劳动关系时各方应严格遵循法定程序和条件，不同解除情形对应不同要求，若遇复杂情况建议咨询以作进一步分析。