进行申报工伤的规定应该提交什么资料

申报工伤要准备这些资料：
一是申请表，要写清事故发生的时间、地点、原因和职工受伤程度。
二是劳动关系证明材料，有合同拿合同，没合同就提供能证明存在劳动关系的东西。
三是医疗机构诊断证明，像初次诊断书或职业病诊断书。
四是其他材料，职工死亡交死亡证明等，不同情形需对应提交证明。
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结论：申报工伤需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，属于特定情形的还需分别提交相应证据。
法律解析：根据相关法律规定，申报工伤时，申请表需涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，这是对工伤事件的初步记录。劳动关系证明材料可明确职工与用人单位的关系，没有劳动合同也可用其他能证明劳动关系的材料替代。医疗机构诊断证明能确定职工的受伤状况。而针对不同情形要求提交相应证据，如职工死亡提交死亡证明等，是为了更准确地认定工伤情况。若在工伤申报过程中遇到资料准备、情形认定等问题，可向专业法律人士咨询，以便顺利完成工伤申报。
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申报工伤需准备多种资料以保障流程顺利进行。

1.申请表是基础，需详细填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，确保信息准确。
2.劳动关系证明材料必不可少，有劳动合同提供合同，没有则提供能证明存在劳动关系的其他材料。
3.医疗机构诊断证明需包含初次诊断证明书或职业病诊断证明书，作为伤情判断依据。
4.其他材料根据不同情形提交，职工死亡提交死亡证明；工作中因履行职责受暴力伤害，提交公安部门或相关证明；因工外出受伤害或下落不明，提交公安或相关部门证明；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，提交公安机关交通管理部门或其他相关部门证明。

建议申报人提前了解所需资料，仔细准备，确保资料完整准确，以提升申报效率。
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法律分析：
（1）申报工伤时，申请表是基础资料，其涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等关键信息，这能让相关部门快速了解工伤基本情况。
（2）劳动关系证明材料不可或缺。劳动合同是最直接的证明，若没有合同，其他能证明劳动关系的材料也可，因为只有确定存在劳动关系，工伤申报才有前提。
（3）医疗机构诊断证明是判断职工受伤状况的重要依据，初次诊断证明书或职业病诊断证明书能清晰反映职工的伤情或病情。
（4）对于其他特定情形，如职工死亡、因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中遭遇特定事故伤害等，分别提交相应证明，能准确界定工伤范围和性质。

提醒：
申报工伤需确保所提交资料真实有效，不同情形所需材料有别，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）准备申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（二）准备劳动关系证明材料，若有劳动合同则提供合同；没有合同的，准备能证明存在劳动关系的其他材料。
（三）获取医疗机构诊断证明，如初次诊断证明书或职业病诊断证明书。
（四）根据不同情形准备其他材料：职工死亡的准备死亡证明；在工作时间和场所内因履行职责受暴力等意外伤害的，准备公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明的，准备公安部门证明或相关部门证明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害的，准备公安机关交通管理部门或其他相关部门的证明。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。