我打工的工钱老板不给怎么办

当老板拖欠工钱，可采取多种途径解决。

与老板协商是首选，通过协商要求其支付工钱，并保留聊天记录、通话录音等协商凭证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作过程中妥善保存各类工作相关证据，以备不时之需。协商时保持冷静理智，依法依规维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工钱的首要途径，保留协商凭证如聊天记录、通话录音等，能为后续维权提供有力证据。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，可帮助劳动监察部门准确了解劳动关系和工资数额情况，以便进行调查处理。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中务必保存好各类证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，注意保留如聊天记录、通话录音等凭证，为后续维权留证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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老板拖欠工钱，解决途径如下：
一是协商，主动找老板谈工钱支付，留存聊天记录、通话录音等凭证。
二是投诉，协商无果，向劳动监察部门反映，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会调查处理。
三是仲裁，在知晓权益受损一年内申请，对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
老板拖欠工钱，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，老板拖欠工钱属于违法行为。与老板协商解决是较为便捷的方式，期间保留协商凭证可在后续维权中作为证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促老板支付工钱，此时准备好证明劳动关系和工资数额的证据很关键。若仍未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。当遇到老板拖欠工钱的情况，若不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和解决方案。