公司过年可以压员工工资吗

1.公司过年不能压员工工资。法律规定，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠，按月支付就是每月至少发一次工资，周、日、小时工资制的按相应时间支付。
2.过年压工资是无故拖欠工资的违法行为，员工可要求公司及时支付。
3.若公司不给，员工可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付，逾期要加付赔偿金；也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司过年不可以压员工工资，否则属违法行为，员工可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的按月支付意味着每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的则可按相应周期支付。过年期间公司压工资就属于无故拖欠工资的违法情形。员工有权要求公司及时支付工资。若公司拒不支付，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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1.公司过年压员工工资是违法的。法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，按月支付意味着每月至少发一次工资，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。过年压工资属于无故拖欠工资的违法行为。
2.员工权益受侵害可维权。员工有权要求公司及时支付被压工资。
3.解决措施与建议：若公司拒不支付，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工还能申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。“按月支付”意味着每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的则可按相应周期支付。
（2）过年期间公司压工资属于无故拖欠工资的违法行为，员工对此有要求公司及时支付的权利。
（3）当公司拒不支付工资时，员工有两种途径维权。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。二是申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇公司压工资情况要及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）若遇到公司过年压工资，员工应先与公司友好沟通，明确指出按时支付工资是公司的义务，要求公司及时发放工资。
（二）若沟通无果，员工可向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于行政部门处理。
（三）还可以申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。