工资拖着不发找劳动局吗

用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。依据劳动法律，按时足额支付工资是用人单位的义务，若拖欠工资，劳动者可向人力资源和社会保障局投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.投诉时准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.可先尝试与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
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法律分析：
（1）依据劳动法律法规，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。若其拖欠工资，劳动者可向人力资源和社会保障局投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（2）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（3）劳动者投诉时要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能帮助劳动行政部门准确了解情况。
（4）除了向劳动行政部门投诉，劳动者还有其他维权途径，比如与单位协商、申请劳动仲裁等。

提醒：
投诉时确保材料真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到工资拖着不发的情况，向人力资源和社会保障局投诉是有效的办法。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）除投诉外，还可以先尝试与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
（三）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若遭遇工资拖欠，可找人力资源和社会保障局维权。依据劳动法规，单位需按时足额发工资，若拖欠，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要加付50%-100%赔偿金。
2.投诉时要提供证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.除找劳动行政部门，还能和单位协商或申请劳动仲裁来维权。
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结论：
工资拖着不发可以找人力资源和社会保障局维权，还可通过协商、仲裁等途径解决。
法律解析：
依据劳动法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若出现拖欠工资情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者投诉时要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。此外，劳动者除向劳动行政部门投诉外，也能选择与单位协商或者申请劳动仲裁来维权。如果在工资拖欠问题上你还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。