公司不给员工上正常班可以吗

法律分析：
（1）公司变更员工工作时间安排，需与劳动者协商一致，这是法律明确规定的。未经协商擅自改变工作时间，违反了劳动合同约定，侵犯了员工的合法权益。
（2）国家规定了工时制度，每日工作不超8小时、平均每周工作不超40小时，公司的正常班安排应符合此标准。即使因生产经营需要变更，也要与工会和劳动者协商，且延长工作时间一般每日不得超过1小时。
（3）当公司强制且不合理地变更工作时间时，员工有多种途径维护权益。可以先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司不合理变更工作时间的情况，要及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司应按规定安排正常班，与员工协商一致才可变更工作时间安排，不可擅自改变。
（二）遵循国家工时制度，每日工作不超8小时、平均每周工作不超40小时，因生产经营需变更，要与工会和劳动者协商，延长工作时间一般每日不超1小时。
（三）若公司强制不合理变更，员工先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司擅自不给员工安排正常班不行。按规定，变更工作时间要和员工协商一致，否则就是违反合同。

2.正常班得遵循国家工时制，每天工作不超8小时，每周不超40小时。若因经营需变工作时间，要和工会、员工协商，且一般每天加班不超1小时。

3.公司强制不合理变更，员工可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
公司不给员工安排正常班一般不可以，未经协商擅自改变工作时间安排属违反劳动合同约定行为。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更工作时间安排。正常班安排需遵循国家工时制度，每日工作不超8小时、平均每周工作不超40小时。若公司因生产经营需要变更，要与工会和劳动者协商，且延长工作时间一般每日不得超过1小时。若公司强制不合理变更，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这表明员工在工作时间安排上有合法权益保障，公司不能随意变更。如果您在工作时间安排方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司不给员工安排正常班通常不被允许。依据法律，用人单位变更工作时间安排需与劳动者协商一致，未经协商擅自改变属于违反劳动合同约定。
2.正常班安排要遵循国家工时制度，每日工作不超8小时、平均每周不超40小时。公司因生产经营需要变更工作时间，要和工会及劳动者协商，且延长工作时间一般每日不得超1小时。
3.若公司强制不合理变更工作时间，员工可先与公司协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。