私企只交五险不交一金怎么办

结论：
五险是企业强制缴纳的，住房公积金各地规定不同，当地规定私企必须缴存而企业只交五险不交一金的，员工可先沟通，沟通无果可向当地住房公积金管理中心投诉举报，还可申请法院强制执行。
法律解析：
依据相关法律规定，五险是企业必须为员工缴纳的。住房公积金虽也是企业义务，但各地规定存在差异，部分地区并非强制缴纳。若当地明确私企要为员工缴存公积金，企业只交五险不交一金的行为就违反了规定。员工在遇到这种情况时，首先可与企业沟通，要求补缴。若沟通不成，员工收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会责令企业限期办理，逾期不办会处以罚款。若企业仍不执行，可申请法院强制执行。如果您在公积金缴纳方面遇到类似问题，或是想了解更多相关法律事宜，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.五险是企业法定强制为员工缴纳的，住房公积金虽是企业义务，但各地规定有别，部分地区不强制。若当地规定私企必须缴存公积金，企业只交五险不交一金，员工可通过合法途径维权。
2.解决措施和建议如下：
员工先和企业沟通，要求补缴公积金。
若沟通不成，收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地住房公积金管理中心投诉举报。
住房公积金管理中心责令企业限期办理，逾期不办会处应缴数额一定比例罚款。
若企业依旧不执行，可申请人民法院强制执行。
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法律分析：
（1）五险属于法律强制企业为员工缴纳的项目，这是企业不可推卸的法定义务。而住房公积金在各地规定存在差异，部分地区非强制企业缴纳，但在规定私企必须缴存公积金的地区，企业也应履行该义务。
（2）当企业只交五险不交一金时，员工有相应的维权途径。首先可与企业进行沟通协商，要求其补缴公积金。
（3）若沟通无法解决问题，员工可收集如劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（4）向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令企业限期办理。若企业逾期不办理，会被处应缴数额一定比例罚款。
（5）若企业仍不执行处理决定，员工可申请人民法院强制执行。

提醒：不同地区公积金政策有别，员工维权前应先确认当地规定。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若当地规定私企必须缴存公积金，企业只交五险不交一金，员工首先可友好地与企业交流，明确提出补缴公积金的要求，争取协商解决。
（二）若沟通没用，员工要及时收集如劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）携带收集好的材料，向当地住房公积金管理中心投诉举报。
（四）管理中心责令企业限期办理，若企业逾期不办，会面临应缴数额一定比例罚款。
（五）若企业依旧不执行，员工可申请人民法院强制执行。

法律依据：《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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1.五险是企业必须为员工缴纳的，住房公积金虽是企业义务，但各地规定不同，部分地区不强制。

2.若当地要求私企为员工缴存公积金，企业只交五险，员工先和企业沟通补缴。

3.沟通无效，员工收集劳动合同、工资流水等材料，向当地公积金管理中心投诉。

4.管理中心责令企业限期办理，逾期不办会罚款。

5.企业仍不执行，可申请法院强制执行。