劳动法欠薪怎么解决

遭遇用人单位欠薪，劳动者可按以下途径维权：
一是与单位协商，要求支付工资，这是最简便的办法。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解，单位不履行协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，对仲裁不服，除特殊情况，可起诉至法院。
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结论：
遭遇用人单位欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。当遭遇欠薪时，与单位协商是最便捷解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。直接申请仲裁是重要法律途径，对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。总之，劳动者在面对欠薪时有多种合法途径维护自身权益。如果您在实际生活中遇到用人单位欠薪问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解决方案。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决欠薪问题最便捷的途径，双方直接沟通，要求单位支付工资。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是通过法律途径解决欠薪的重要环节。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遭遇用人单位欠薪，可多途径解决。最便捷的是与单位协商支付工资，若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律途径解决欠薪的关键。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者先尝试协商，保留好工资条、考勤记录等证据。投诉或仲裁时，按要求提供完整材料，以维护自身权益。
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（一）与单位协商，直接要求单位支付工资，这种方式高效便捷，应优先尝试。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可获得相应赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是重要的法律解决途径。

（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。