劳动法拖欠工资规定多久有效

1.劳动者追讨拖欠工资，受仲裁和诉讼时效约束。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
2.劳动关系存续时追讨报酬，不受一年仲裁时效限制；但关系终止，需在终止日起一年内申请仲裁。
3.对仲裁结果不服起诉，适用三年民事诉讼时效，要在裁决作出后三年内诉讼。
4.劳动者遇欠薪要及时维权，防止超时效失去胜诉机会。
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结论：
劳动者追讨被拖欠工资受仲裁时效和诉讼时效限制，应及时维权避免丧失胜诉权。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服向法院起诉，适用三年的民事诉讼时效，需在仲裁裁决作出后三年内诉讼主张权利。比如劳动者发现工资被拖欠却未及时维权，超过时效就可能无法通过法律途径讨回工资。若劳动者在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）劳动者追讨被拖欠工资时，仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如正常工作中，发现工资未按时发放，此时就开始计算仲裁时效。
（2）若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效限制。例如在职期间公司一直拖欠工资，劳动者可随时申请仲裁。
（3）当劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）对仲裁裁决不服向法院诉讼，适用三年民事诉讼时效，从仲裁裁决作出后起算。

提醒：
劳动者追讨工资要留意时效问题，不同情况时效计算有别，若情况复杂建议咨询专业分析。
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1.劳动者追讨被拖欠工资受仲裁时效和诉讼时效限制，需及时维权以免丧失胜诉权。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。
2.若对仲裁裁决不服提起诉讼，适用三年民事诉讼时效，需在仲裁裁决作出后三年内主张权利。
3.建议劳动者一旦发现工资被拖欠，及时与用人单位沟通协商解决。若协商无果，尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条等，在规定时效内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，也应在诉讼时效内提起诉讼，维护自身合法权益。
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（一）若劳动者处于劳动关系存续期间，发现工资被拖欠，可随时申请仲裁追讨工资，无需担心一年仲裁时效限制。
（二）若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁追讨被拖欠工资。
（三）对仲裁裁决不服向法院提起诉讼的，要在仲裁裁决作出后三年内通过诉讼主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。